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Família, Sucessões e Societário
Planejamento de sucessão; Holding Familiar
Cada vez mais empresários ou famílias têm buscado as melhores alternativas de reordenarem seu patrimônio com a finalidade de gerir de forma organizada os bens acumulados ao longo dos anos de trabalho.
Com o planejamento e a reorganização societária, pode-se planejar a sucessão ainda em vida, evitando riscos futuros de disputa com inventários, ou falta de gerência sobre a herança, e, ainda, com possível economia tributária.
O escritório assessora empresas da forma mais eficiente para reduzir custos e facilitar a sucessão futura. Diagnosticamos os objetivos e necessidades das partes para desenvolver soluções personalizadas para o seu planejamento sucessório, incluindo reorganizações em suas empresas.
Cada empresa necessita de uma estrutura societária específica, de acordo com seu mercado e suas necessidades.
Assim, atua nas operações societárias, atuando na constituição e estruturação de sociedades empresariais (Sociedade Limitada, Sociedade em Conta de Participação, Sociedade de Propósitos Específicos, Sociedade Anônima, Sociedade por Ações etc.), fundações, ONGs e associações, assim como adotando todas as providências necessárias à obtenção do registro dos mesmos perante os respectivos órgãos registrários.
Este trabalho envolve as áreas do direito tributário, societário, contencioso e civil, para alcançar uma modelagem única que reflita a realidade do cliente.
Alguns de nossos serviços
- Abertura e fechamento de empresas;
- Análise e confecção de contratos comerciais;
- Criação de Holding Familiar;
- Elaboração, utilizando procedimentos modernos, de atas, estatutos e contratos sociais;
- Suporte jurídico nas incorporações e fusões entre empresas;
- Análises de escrituras públicas, acordos e contratos;
- Recursos e ações judiciais para a recuperação de crédito tributário;
- Planejamento Sucessório;
- Fusões e Aquisições;
- Restruturação societária;
- Gestão Patrimonial, Família e Sucessões;
- Governança Corporativa;
- Reorganização de custos e de empresas;
- Contencioso societário e Direito Econômico e Concorrencial;
- Orientação do setor recursos humanos, a fim de evitar reclamações trabalhistas; e
- Orientação, acompanhamento e elaboração de recursos administrativos ou judiciais na área de contratos administrativos.